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„Gut ist, wenn wir alle möglichst gleich sind …?“ – wie SWOPS in Österreich Recruiting-Prozesse revolutioniert

Erste Ergebnisse konnten nun auch die österreichischen Kooperationspartner des BPW Club Berlin, Projektkoordinator des EU-geförderten Projekts SWOPS, in das zu entwickelnde Beratungsinstrument, die StrukturWandelOrientierte PersonalStrategie, einbringen. Dies ist umso spannender, als die Österreicher zu einem späteren Zeitpunkt in das SWOPS-Projekt eingestiegen sind als unsere Partner-Organisationen aus Deutschland, Frankreich und Schweden. Erste handfeste Beratungsergebnisse liegen vor und sie lassen hypothetische Schlüsse auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Österreich und den Partnerländern bei den Ursachen für mögliche Unregelmäßigkeiten in puncto Chancenfairness zu.

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SWOPS Bericht auf AVIVA-Berlin.de

Mehr Chancenfairness in Europa – SWOPS als Erfolgsstrategie für den nachhaltigen Wandel von Unternehmenskulturen. Vorstellung der Projektergebnisse am 18. Mai 2016. Die Key note hält Dilek Kolat, Senatorin für Arbeit, Integration und Frauen in Berlin

Ein Projekt des BPW Club Berlin e.V. Tradierte Rollenbilder, Geschlechterstereotype oder unzureichende Qualifikationen der Bewerberinnen? Woran liegt es, wenn Führungskräfte oder Personalverantwortliche ihren Mitarbeiterinnen nicht die gleichen Chancen ermöglichen wie deren männlichen Kollegen? […]

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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) als Teil der Unternehmensstrategie zahlt sich aus – Qualifizierte Mitarbeiterinnen bleiben

Zum Jahreswechsel liegen erste Analyse-Ergebnisse des EU-geförderten Strukturwandelprojekts SWOPS vor. Demnach gilt insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) aus dem Dienstleistungssektor mit einem hohen, meist branchenbedingten Frauenanteil: Arbeitgeber, die im internationalen Wettbewerb mithalten möchten und dabei auf Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) als Strategie zur Bindung ihrer qualifizierten und engagierten Beschäftigten setzen, punkten vor allem bei ihren Mitarbeiterinnen.

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„Wir tun bei uns im Unternehmen schon ganz schön viel für die Frauen“ – SWOPS zeigt: Die Wirklichkeit ist auch in Frankreich manchmal eine andere, nicht nur bei uns.

Bei der Akquisition kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU) im Rahmen von SWOPS hat sich gezeigt: Französische Arbeitgeber setzen auf die Unterzeichnung staatlich verordneter Aktionspläne für mehr Chancengleichheit am Arbeitsplatz, lassen jedoch die Umsetzung gelegentlich außer Acht.

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Frohe Feiertage & mehr Gender-Balance in 2016

Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Freundinnen, Freunde und Bekannte,

das SWOPS-Team wünscht Ihnen und Euch entspannte Weihnachtsfeiertage und ein gesundes, inspirierendes und chancengerechtes neues Jahr. 

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Politik und Wirtschaft Hand in Hand im Interesse der Frauen: Dilek Kolat übernimmt Schirmherrschaft für SWOPS

Dilek Kolat, Senatorin für Arbeit, Integration und Frauen des Landes Berlin (SenAIF) übernimmt die Schirmherrschaft für das Demografie-Projekt SWOPS und unterstützt damit den nachhaltigen Wandel von Unternehmenskulturen in Europa.

Erwiesenermaßen stellt Chancenfairness für Unternehmen in Europa einen entscheidenden Faktor für Innovationskraft und wirtschaftlichen Erfolg dar. Deshalb hat der BPW Club Berlin, Regionalverband von BPW Germany, SWOPS initiiert. Ziel des Projekts ist die Entwicklung einer strukturwandelorientierten Personalstrategie, die länderübergreifend funktioniert und Unternehmen in Europa innovative Instrumente an die Hand gibt, mit denen sie die Herausforderungen des demografischen Wandels erfolgreich meistern.

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Bild: © BAN Sozialökonomische BetriebsgmbH

SWOPS-Partner des Monats: Österreich. Über „Papamonat“, „Pensionskonto“ und Personalstrategien

2013 waren in Österreich rund 67 % der Frauen im erwerbsfähigen Alter berufstätig, doch nach wie vor arbeiten über die Hälfte der österreichischen Frauen in Teilzeit. Die verheerenden Folgen für die eigenen Rentenbezüge waren den meisten Frauen lange Zeit nicht bewusst. Erst mit dem neu eingeführten Pensionskonto kommt das Umdenken, das auch vor den Männern nicht Halt macht: Denn mit der Einführung des „Papamonats“ dürfen sich in Österreich nun auch die Väter stärker in Familienarbeit engagieren. SWOPS bringt neue Einsichten beim Recruiting: Kompetenzen ergänzen.

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Mit „SWOPS“ gegen Geschlechterungleichheit im Job

Viele Frauen scheitern mit ihrer Karriere auch an unbewussten Vorurteilen im Kopf von Personalern und anderen Entscheidern. Das will das Frauennetzwerk BPW nun zusammen mit mittelständischen Unternehmen ändern. „Strukturwandelorientierte Personal­-Strategie“, kurz SWOPS, heißt das Projekt – erste Ergebnisse gibt es schon.

 

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