Politik und Wirtschaft Hand in Hand im Interesse der Frauen: Dilek Kolat übernimmt Schirmherrschaft für SWOPS

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Politik und Wirtschaft Hand in Hand im Interesse der Frauen: Dilek Kolat übernimmt Schirmherrschaft für SWOPS

Dilek Kolat, Senatorin für Arbeit, Integration und Frauen des Landes Berlin (SenAIF) übernimmt die Schirmherrschaft für das Demografie-Projekt SWOPS und unterstützt damit den nachhaltigen Wandel von Unternehmenskulturen in Europa.

Erwiesenermaßen stellt Chancenfairness für Unternehmen in Europa einen entscheidenden Faktor für Innovationskraft und wirtschaftlichen Erfolg dar. Deshalb hat der BPW Club Berlin, Regionalverband von BPW Germany, SWOPS initiiert. Ziel des Projekts ist die Entwicklung einer strukturwandelorientierten Personalstrategie, die länderübergreifend funktioniert und Unternehmen in Europa innovative Instrumente an die Hand gibt, mit denen sie die Herausforderungen des demografischen Wandels erfolgreich meistern.

 

Während der zweijährigen Projektlaufzeit von SWOPS werden im Beratungsprozess bei vier kleinen und mittelständischen Unternehmen jeweils aus Schweden, Österreich, Frankreich und Deutschland mögliche Ursachen ausgelotet, die Entscheidungsträger daran hindern, Frauen und Männern gleiche Chancen der beruflichen Weiterentwicklung zu ermöglichen. Auf diese Weise entsteht ein effektives Beratungsinstrument mit einer Personalstrategie als Handreichung für die Unternehmensführung. Sie unterstützt Arbeitgeber dabei, tradierte Rollenbilder aufzulösen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber für potenzielle Mitarbeiterinnen zu steigern und sich von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben. Insofern dient SWOPS Arbeitgebern dazu, gezielt Veränderungsprozesse in Gang zu setzen und erfolgreich neue Personalstandards zu implementieren.

 

Zugleich trägt es zu einer Aufwertung der Unternehmensmarke bei (‚Employer Branding-Tool‘). Überdies ermöglicht SWOPS gerade jungen Unternehmen, sich frühzeitig im internationalen Ranking Wettbewerbsvorteile zu sichern und auch in internationalen Märkten zu wachsen. Damit profitieren Unternehmen von Strategien, die sich in anderen EU-Ländern bereits bewährt haben und deren Best Practice SWOPS in sich vereint.
In ihrer Zusage für die Übernahme der Schirmherrschaft begrüßte Senatorin Kolat die Zielsetzungen von SWOPS: „Mit der Kampagne ‚Unternehmen mit Frauen an die Spitze!‘ haben die Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen und die IHK Berlin ein gemeinsames Netzwerk von Berliner Unternehmen zur Verbesserung der Karrierechancen von Frauen im Berufsleben geschaffen, das wie das Projekt SWOPS an der Veränderung der Unternehmenskultur ansetzt.“
Cornelia F. Krämer, 1. Vorsitzende des BPW Club Berlin und SWOPS-Projektmanagerin: „Nach der großzügigen Förderung von SWOPS durch den Senat für Arbeit, Integration und Frauen freuen wir uns umso mehr, dass Senatorin Dilek Kolat nun auch die Schirmherrschaft für SWOPS übernommen hat. Wir sind uns sicher, dass SWOPS ein wichtiger Baustein für mehr Chancenfairness ist und damit Anteil an dem wirtschaftlichen Aufschwung vieler Unternehmen haben wird – in der Region wie auch in ganz Europa.“

 

Die Bandbreite der Einsatzgebiete von SWOPS im Unternehmen ist vielfältig: SWOPS bietet Support beispielsweise bei der Verbesserung der Kommunikation zwischen Management und Belegschaft, bei der ausgewogenen Verteilung von Verantwortlichkeiten und Rollen sowie beim Aufbau von gemischten Teams mit mehr Kreativität und Innovation im Unternehmen. Des weiteren bietet SWOPS Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung innovativer Recruiting-Maßnahmen, dem betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) oder bei der Entwicklung von Strategien, mit denen sich mehr junge Frauen für Technik-Berufe begeistern lassen.

 

Das im PROGRESS-Programm der Europäischen Union sowie in Co-Finanzierung durch den Berliner Senat für Arbeit, Integration und Frauen (SenAIF) und die Senatsverwaltung Östergotland (Schweden) mit insgesamt rund einer halben Million Euro geförderte Instrument SWOPS zur (Weiter)Entwicklung der Personalstrategien und des operativen Personalmanagements wird derzeit auf Initiative des BPW Club Berlin e.V. erarbeitet.
Neben der Berliner RKW GmbH, die die inhaltliche Steuerung verantwortet, sind weitere internationale Partner beteiligt: Der europäische Arbeitgeber-zusammenschluss, Centre Européen de Ressources des Groupements des Employeurs (CERGE), Poitiers, sowie auf regionaler Ebene das Centre de Ressources des Groupements d’Employeurs (CRGE), Poitou-Charentes, Frankreich. Aus Österreich ist das 130 Unternehmen umfassende Cluster für nachhaltige Abfallwirtschaft aus der Steiermark ARGE.at dabei und aus Schweden das KMU-Netzwerk des Standortentwicklers Tillväxt Motala.