StrukturwandelOrientiertePersonalStrategie
Ein EU-Projekt des Business and Professional Women (BPW) Germany Club Berlin
Zentrales Anliegen des BPW Club Berlin e.V. als Initiatorin des SWOPS-Projekts war es, mit der Einführung einer StrukturwandelOrientiertenPersonalStrategie (SWOPS) mehr Chancengleichheit bei der Besetzung von Entscheidungspositionen zu erreichen.
Projektzeitraum: Juli 2014 – Juli 2016
Ein zentrales Ergebnis von SWOPS ist: Mehr Frauen in Führungspositionen, sowohl in Bezug auf Chancengleichheit in unserer Gesellschaft, als auch um rechtzeitige auf den demografischen Wandel reagieren und diesen mitgestalten zu können. KMUs müssen sich dieser Herausforderung stellen, um mittel- und langfristig erfolgreich zu sein. Eine solide technische Beratung von außen kann bereits dazu beitragen größere Zufriedenheit bei den Mitarbeitern zu erreichen. Die SWOPS Publikationen bieten Führungskräften und Personalmanager praktische Empfehlungen für eine positive Wirkung ihrer Umsetzung auf den Erfolg des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre:
- SWOPS Good Practices Katalog in vier Sprachen (de, en, fr, se) mit Empfehlungen für die Umsetzung der Strukturwandel orientierte Personalstrategie
- SWOPS HR Beratungs-Tool – ein offenes Beratungsmodell für Unternehmen und Berater
- SWOPS Vergleichende Länderanalyse für Chancengleichheit