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Strukturwandel­Orientierte­Personal­Strategie

Ein EU-Projekt des Business and Professional Women (BPW) Germany Club Berlin

Zentrales Anliegen des BPW Club Berlin e.V. als Initiatorin des SWOPS-Projekts ist es, mit der Einführung einer Struktur­wandel­Orientierten­Personal­Strategie (SWOPS) mehr Chancen­gleich­heit bei der Besetzung von Entscheidungs­positionen zu erreichen.

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Schirmherrin 
Dilek Kolat
Senatorin für Arbeit,
Integration und Frauen
des Landes Berlin

Abschluss-Event am 18. Mai 2016: Präsentation der Ergebnisse

Wir laden Sie sehr herzlich ein, den offiziellen Abschluss von SWOPS mit uns und vielen nationalen wie auch internationalen Gästen gemeinsam zu feiern.

SRH Hochschule Berlin
Internationales Institut für Nachhaltigkeitsmanagement (IISM)
Ernst-Reuter-Platz 10
10587 Berlin

Anmeldeschluss: 10. Mai 2016 | Programm

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Über das Projekt

Gemeinsam mit unseren renommierten internationalen Partnern aus Frankreich, Deutschland, Österreich und Schweden entwickeln wir – der BPW Club Berlin e.V. – ein innovatives Modell zur EU-weiten Einführung einer StrukturwandelOrientierten PersonalStrategie (SWOPS). > mehr

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Partner & Unternehmen

Bei der Beratung der ausgewählten Unternehmen werden die gewonnen Erkenntnisse genutzt, um Veränderungsprozesse anzustoßen und so einen Strukturwandel in den Unternehmen einzuleiten. > mehr

Projektdetails
Laufzeit

15. Juli 2014 bis 14. Juli 2016

Projektteilnehmer(innen)

je vier kleine und mittlere Unternehmen aus Frankreich, Schweden, Österreich und Deutschland.

Projektbestandteile
  • 8 Tage Beratung zur Einführung einer strukturwandelorientierten Personalstrategie
  • Internationaler Erfahrungsaustausch
  • Internationale Abschlusskonferenz in Berlin
  • Handlungsempfehlungen
  • Good-Practice-Beispiele für KMU in Europa
Förderer
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Dieses Projekt wird finanziert durch das PROGRESS Programm der Europäischen Union

Co-Förderer
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Wir danken der Edenred Deutschland GmbH und der LIGAS Tischlerarbeiten GmbH für die Unterstützung.