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Strukturwandel­Orientierte­Personal­Strategie

Ein EU-Projekt des Business and Professional Women (BPW) Germany Club Berlin

Zentrales Anliegen des BPW Club Berlin e.V. als Initiatorin des SWOPS-Projekts war es, mit der Einführung einer Struktur­wandel­Orientierten­Personal­Strategie (SWOPS) mehr Chancen­gleich­heit bei der Besetzung von Entscheidungs­positionen zu erreichen.

Projektzeitraum: Juli 2014 – Juli 2016

Ein zentrales Ergebnis von SWOPS ist: Mehr Frauen in Führungspositionen, sowohl in Bezug auf Chancengleichheit in unserer Gesellschaft, als auch um rechtzeitige auf den demografischen Wandel reagieren und diesen mitgestalten zu können. KMUs müssen sich dieser Herausforderung stellen, um mittel- und langfristig erfolgreich zu sein. Eine solide technische Beratung von außen kann bereits dazu beitragen größere Zufriedenheit bei den Mitarbeitern zu erreichen. Die SWOPS Publikationen bieten Führungskräften und Personalmanager praktische Empfehlungen für eine positive Wirkung ihrer Umsetzung auf den Erfolg des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre:

  • SWOPS Good Practices Katalog in vier Sprachen (de, en, fr, se) mit Empfehlungen für die Umsetzung der Strukturwandel orientierte Personalstrategie
  • SWOPS HR Beratungs-Tool – ein offenes Beratungsmodell für Unternehmen und Berater
  • SWOPS Vergleichende Länderanalyse für Chancengleichheit

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Schirmherrin 
Dilek Kolat
Senatorin für Arbeit,
Integration und Frauen
des Landes Berlin

SWOPS Good Practices Studie

Zum offiziellen Abschluss-Event am 18. Mai 2016 haben wir die SWOPS Good Practices veröffentlicht. Die Studie ist in drei Sprachen verfasst – Deutsch, Englisch, Französisch – und steht Ihnen zum Download bereit.

SWOPS GPS

Aus dem Vorwort von Cornelia Felicia Krämer

Liebe Leserinnen und Leser,

müssen wir noch über Chancenfairness in Beruf und Karriere sprechen? Ja, müssen wir. Denn gute Gesetze haben bislang nicht ausgereicht, um strukturelle Veränderungen in Unternehmen und Organisationen dauerhaft erfolgreich zu bewirken. Insbesondere dann nicht, wenn diese zu mehr Chancenfairness für Frauen in Beruf und Karriere beitragen sollen. […]

[Download der Good Practices Studie]

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Über das Projekt

Gemeinsam mit unseren renommierten internationalen Partnern aus Frankreich, Deutschland, Österreich und Schweden entwickeln wir – der BPW Club Berlin e.V. – ein innovatives Modell zur EU-weiten Einführung einer StrukturwandelOrientierten PersonalStrategie (SWOPS). > mehr

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Partner & Unternehmen

Bei der Beratung der ausgewählten Unternehmen werden die gewonnen Erkenntnisse genutzt, um Veränderungsprozesse anzustoßen und so einen Strukturwandel in den Unternehmen einzuleiten. > mehr

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Aktuelles

Projektdetails
Laufzeit

15. Juli 2014 bis 14. Juli 2016

Projektteilnehmer(innen)

je vier kleine und mittlere Unternehmen aus Frankreich, Schweden, Österreich und Deutschland.

Projektbestandteile
  • 8 Tage Beratung zur Einführung einer strukturwandelorientierten Personalstrategie
  • Internationaler Erfahrungsaustausch
  • Internationale Abschlusskonferenz in Berlin
  • Handlungsempfehlungen
  • Good-Practice-Beispiele für KMU in Europa
Förderer
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Dieses Projekt wird finanziert durch das PROGRESS Programm der Europäischen Union

Co-Förderer
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Wir danken der Edenred Deutschland GmbH und der LIGAS Tischlerarbeiten GmbH für die Unterstützung.