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Internationales Employer-Branding-Projekt SWOPS

Der Business and Professional Women Club Berlin e.V. setzt sich mit dem EU- geförderten Projekt SWOPS an die Spitze der Dynamik um mehr Chancengleichheit von Männern und Frauen in der Arbeitswelt. Ziel ist die Entwicklung eines innovativen HR-Tools (Human Ressources) für den nachhaltigen Wandel von Unternehmenskulturen.

Ende Oktober 2015 trafen sich die vier internationalen Projektpartner aus Frankreich, Deutschland, Schweden und Österreich im schwedischen Motala, um erste Ergebnisse auszutauschen.

 

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Internationales Employer-Branding-Projekt SWOPS zeigt: HR-Verantwortliche sind oft erschreckend machtlos

Der Business and Professional Women Club Berlin e.V. setzt sich mit dem EU-geförderten Projekt SWOPS an die Spitze der Dynamik um mehr Chancengleichheit von Männern und Frauen in der Arbeitswelt. Ziel ist die Entwicklung eines innovativen HR-Tools für den nachhaltigen Wandel von Unternehmenskulturen. Ende Oktober 2015 trafen sich die vier internationalen Projektpartner aus Frankreich, Deutschland, Schweden und Österreich im schwedischen Motala, um erste Ergebnisse auszutauschen. Die länderübergreifende Erkenntnis ist alarmierend: HR-Verantwortliche sind oft erschreckend machtlos.

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20151022 Meeting 2. Tag (6)-1

Mit der Ice Breaker-Strategie zu mehr Innovation und Erfolg

Wie Employer Branding in den Partnerländern funktioniert. Nachlese zum SWOPS-Beraterworkshop in Schweden

 

Vom 21. bis 23. Oktober 2015 trafen sich die Projektpartner des von der EU-Kommission geförderten Employer-Branding-Projekts SWOPS im schwedischen Motala. Dabei wurden die im Projektverlauf in den Unternehmen (KMU) der einzelnen Länder gewonnenen Erfahrungen ausgetauscht und Strategien diskutiert. Zudem wurde gemeinsam erarbeitet, wie das offene Beratermodell ausgestaltet sein muss, um in europäischen Unternehmen gezielt Change-Prozesse in Gang zu setzen und diese erfolgreich zu implementieren.

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SWOPS – Strategie für den Wandel.

Internationales Employer Branding-Projekt des Business and Professional Women (BPW) Germany Club Berlin erfolgreich in die zweite Halbzeit gestartet

Struktur- und Wertewandel in Unternehmen ist die zentrale Antwort auf den demografischen Wandel und den zunehmenden Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften. Der BPW Club Berlin e.V. setzt sich mit SWOPS an die Spitze der Dynamik um mehr Chancengerechtigkeit in Beruf und Karriere. Das innovative Tool bringt Best Practice aus vier Ländern zusammen und sorgt so für zufriedene und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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„Lasst uns Rollenbilder neu denken!“

Führungskräfte schwedischer KMU sind sich einig: Neue (genderneutrale) Wege beim Recruiting bringen Geist und kreatives Potenzial ins Unternehmen

Wie schaffen wir es, mit SWOPS vorgefasste Meinungen und überzeugungen junger Menschen bei der persönlichen Berufswahl positiv zu verändern? Hierzu kamen am 1. September 2015 in Motala, Hauptstadt der schwedischen Provinz östergotland, ein ausgewählter Kreis von Entscheiderinnen und Entscheidern von drei mittelständischen Unternehmen aus der Region zusammen. Read More

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Freie Bahn für SWOPS

Berliner Senat für Arbeit, Integration und Frauen (SenAIF) gewährt SWOPS weitere Fördermittel – Berliner LIGAS GmbH unterstützt SWOPS

Mit dem ergänzenden Zuschuss durch den Berliner Senat (SenAIF) und einer großzügigen Spende durch die Berliner LIGAS GmbH sind die Eigenmittel des EUProjekts nun vollständig erbracht. Seit der außerordentlichen Vorstandssitzung des BPW Club Berlin am 8. Juli 2015 steht fest: Grünes Licht für die Fortsetzung von SWOPS. Read More

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Herzlich willkommen Österreich! Neuer Praxispartner für SWOPS an Bord. Neue KMU für Frankreich.

Mit der ARGE.at aus Österreich hat SWOPS erneut einen vierten Partner mit an Bord – wir sind wieder vollzählig. Unsere französischen Partner CERGE und CRGE konnten weitere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) für eine Teilnahme an SWOPS gewinnen. Wir freuen uns, dass wir mit der ARGE.at in vergleichsweise kurzer Zeit einen neuen Partner für das von uns initiierte Projekt zur Entwicklung einer StrukturWandelOrientierten PersonalStrategie (SWOPS) haben gewinnen können. Read More

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Erfolgreiches Kick-off in Berlin

Mit seinem zweitägigen Kick-off Meeting in Berlin hat das EU-geförderte Projekt SWOPS (StrukturWandelOrientierte PersonalStrategie) unter der Flagge des BPW Club Berlin e.V. an Fahrt aufgenommen. In der Zeit vom 9. – 11. Februar 2015 kam das SWOPS-Projektkonsortium im Golden Tulip Hotel in Berlin-Charlottenburg zusammen, um sich über die nächsten Schritte im Projektverlauf zu verständigen. Read More

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Start des EU-Projekts voraussichtlich Herbst 2014

In seiner Sitzung vom 17. Juni 2014 hat sich der Vorstand des BPW Club Berlin e.V. darauf verständigt, die Durchführung des bewilligten EU-Projekts SWOPS grundsätzlich zu befürworten.  Ziel von SWOPS ist es, mehr Frauen in leitende Positionen in Wirtschaft und Politik zu bringen und – bei einer gleichzeitig verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Familie – zu mehr Chancengerechtigkeit zwischen Frauen und Männern in der beruflichen Weiterentwicklung beizutragen. Read More