Herzlich willkommen Österreich! Neuer Praxispartner für SWOPS an Bord. Neue KMU für Frankreich.
Mit der ARGE.at aus Österreich hat SWOPS erneut einen vierten Partner mit an Bord – wir sind wieder vollzählig. Unsere französischen Partner CERGE und CRGE konnten weitere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) für eine Teilnahme an SWOPS gewinnen. Wir freuen uns, dass wir mit der ARGE.at in vergleichsweise kurzer Zeit einen neuen Partner für das von uns initiierte Projekt zur Entwicklung einer StrukturWandelOrientierten PersonalStrategie (SWOPS) haben gewinnen können.Es liegt auf der Hand, dass die Teilnahme eines vierten Landes den inhaltlichen Austausch bereichert. Die Ansprechpartner bei der ARGE sind hochmotiviert und optimistisch, bis zum Berater-Workshop in Schweden, der in der Zeit von 21. bis 23. Oktober 2015 durchgeführt wird, bereits konkrete Erkenntnisse aus den Beratungsprozessen beisteuern zu können.
Die ARGE.at ist einer der Kooperationspartner im Unternehmens-Cluster Ecoworld Styria www.eco.at. In diesem Cluster sind etwa 130 Unternehmen der Steiermark aus den Bereichen Ressourcenschonung und erneuerbare Energien vernetzt. Die Mitglieds-Unternehmen stehen vor der massivenHerausforderung, entsprechend qualifiziertes Personal zu finden. Deshalb haben diese Betriebe ein vitales Interesse an einer Beratung im Rahmen des SWOPS-Projekts. für uns als Club, der wir uns für den Wandel von Unternehmenskulturen und mehr Chancenfairness zwischen Frauen und Männern im Beruf stark machen, bringt diese Projektpartnerschaft die erstklassige Gelegenheit, in gleich mehreren Zukunftsbranchen den Wandel konstruktiv zu unterstützen und voranzutreiben. Wir rechnen damit, dass das offizielle Onboarding des österreichischen Partners im Juli abgeschlossen sein wird. Die informelle Zustimmung aller EU-Stellen und unserer Partner im Projekt ist bereits erfolgt. Die Kontaktanbahnung mit der ARGE erfolgte über Clarissa-Diana Wilke (SWOPS, Leiterin Kommunikation & Public Affairs).
Gute Neuigkeiten auch aus Frankreich von Sigrid Wölfing, die für SWOPS als Geschäftsführerin des Europäischen Informations- und Ressourcenzentrums für Arbeitgeberzusammenschlüsse (CERGE) die Schnittstellenkommunikation zwischen Frankreich und Deutschland verantwortet: Es haben sich weitere französische KMU für die Teilnahme an SWOPS gemeldet – eh voilà: AETS Consultants (Lons), ein Beratungsunternehmen für weltweite Entwicklungsprojekte in den Bereichen Energie und Klimawandel, natürliche Ressourcen, Wirtschaftsentwicklung sowie Gesundheit und Sicherheit. Huttenes Albertus France (Brenouille), ein Hersteller von chemischen Produkten für die französische Gießereiindustrie. Die Klinik Richelieu (Saintes) sowie die Aureus Factory (Marans), ein Unternehmen, das auf hochklassigen Bootsbau spezialisiert ist.
Mit ADEQUAT DEUX-SEVRES und ADEQUAT SERVICE sind gleich zwei Arbeitgeberzusammenschlüsse (AGZ) mit dabei. AGZ sind Zusammenschlüsse von Betrieben, die sich qualifizierte Arbeitskräfte teilen. Konkret funktioniert das so: Im Sinne eines kooperativen Personalmanagements bringen die AGZ den Arbeitskräftebedarf, der über das Stammpersonal der Mitgliedsbetriebe hinausgeht, zusammen und stimmen ihn ab. Aus diesen zeit- und teilweisen Mehrbedarfen lassen sich Vollzeit-Arbeitsplätze kombinieren. für die flexibel in den Mitgliedsbetrieben eingesetzten Beschäftigten ist der Arbeitgeberzusammenschluss der alleinige Arbeitgeber.
Arbeitgeberzusammenschlüsse verbinden so die Anforderungen der Betriebe an Flexibilität mit der Arbeitsplatzsicherheit für die Beschäftigten; sie sind gleichzeitig ein Ort für Qualifizierung und Kompetenzentwicklung. Arbeitgeberzusammenschlüsse wie ADAEQUAT stellen Unternehmen regelmäßig oder punktuell qualifiziertes Personal zur Verfügung und kümmern sich um alle administrativen Belange zu wettbewerbsfähigen Preisen.
Es kommt noch besser: Die Beschäftigten erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der langfristige Lebensplanungen und eine breite Kompetenzentwicklung durch die Einsätze in unterschiedlichen Unternehmen möglich macht. Gerade für Frauen und Männer, die Flexibilität im Job schätzen, weil sie Beruf und Familie ausbalancieren müssen, sind die AGZ ein Vorzeigemodell, das auch bei unseren schwedischen Partnern lebhaftes Interesse hervorruft. Unsere französischen Partner reisen im Spätherbst deshalb bereits einen Tag früher als geplant zum Beraterworkshop nach Schweden, um einem interessierten Kreis schwedischer Unternehmerinnen und Unternehmer das Prinzip der Arbeitgeberzusammenschlüsse mittels Best Practice-Beispielen näher zu bringen.
Text: CDW