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Unternehmenserfolg und Betriebsklima profitieren nachhaltig von Förderung der Chancengleichheit

  • Im Rahmen des EU-Projekts SWOPS wurden zwei Jahre lang 16 KMUs in vier europäischen Ländern begleitet. Dies resultierte in einem offenen Beratungsmodell für Personaler (HR-Beratungsmodell), einer vergleichenden Länderstudie und einem Good-Pratices-Katalog.

 

  • SWOPS empfiehlt nachhaltigen Mentalitätswandel auf Führungsebene, um auch mit Hilfe von Chancengleichheit die Folgen des demografischen Wandels aufzufangen

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