Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Freundinnen, Freunde und Bekannte,
das SWOPS-Team wünscht Ihnen und Euch entspannte Weihnachtsfeiertage und ein gesundes, inspirierendes und chancengerechtes neues Jahr.
2013 waren in Österreich rund 67 % der Frauen im erwerbsfähigen Alter berufstätig, doch nach wie vor arbeiten über die Hälfte der österreichischen Frauen in Teilzeit. Die verheerenden Folgen für die eigenen Rentenbezüge waren den meisten Frauen lange Zeit nicht bewusst. Erst mit dem neu eingeführten Pensionskonto kommt das Umdenken, das auch vor den Männern nicht Halt macht: Denn mit der Einführung des „Papamonats“ dürfen sich in Österreich nun auch die Väter stärker in Familienarbeit engagieren. SWOPS bringt neue Einsichten beim Recruiting: Kompetenzen ergänzen.
Vom 21. bis 23. Oktober 2015 trafen sich die Projektpartner des von der EU-Kommission geförderten Employer-Branding-Projekts SWOPS im schwedischen Motala. Dabei wurden die im Projektverlauf in den Unternehmen (KMU) der einzelnen Länder gewonnenen Erfahrungen ausgetauscht und Strategien diskutiert. Zudem wurde gemeinsam erarbeitet, wie das offene Beratermodell ausgestaltet sein muss, um in europäischen Unternehmen gezielt Change-Prozesse in Gang zu setzen und diese erfolgreich zu implementieren.
Wie schaffen wir es, mit SWOPS vorgefasste Meinungen und überzeugungen junger Menschen bei der persönlichen Berufswahl positiv zu verändern? Hierzu kamen am 1. September 2015 in Motala, Hauptstadt der schwedischen Provinz östergotland, ein ausgewählter Kreis von Entscheiderinnen und Entscheidern von drei mittelständischen Unternehmen aus der Region zusammen. Read More
Mit dem ergänzenden Zuschuss durch den Berliner Senat (SenAIF) und einer großzügigen Spende durch die Berliner LIGAS GmbH sind die Eigenmittel des EUProjekts nun vollständig erbracht. Seit der außerordentlichen Vorstandssitzung des BPW Club Berlin am 8. Juli 2015 steht fest: Grünes Licht für die Fortsetzung von SWOPS. Read More
Mit der ARGE.at aus Österreich hat SWOPS erneut einen vierten Partner mit an Bord – wir sind wieder vollzählig. Unsere französischen Partner CERGE und CRGE konnten weitere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) für eine Teilnahme an SWOPS gewinnen. Wir freuen uns, dass wir mit der ARGE.at in vergleichsweise kurzer Zeit einen neuen Partner für das von uns initiierte Projekt zur Entwicklung einer StrukturWandelOrientierten PersonalStrategie (SWOPS) haben gewinnen können. Read More
Nach dem erfolgreichen Kick-off von 9. – 11. Februar 2015 bei dem die internationalen Partner aus Frankreich, Schweden und Deutschland ihre Erwartungen an SWOPS auf einen gemeinsamen Nenner bringen konnten, geht das EU-Projekt in eine neue Phase: Die Durchführung der Interviews mit den Führungskräften der teilnehmenden kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU). Read More
Mit seinem zweitägigen Kick-off Meeting in Berlin hat das EU-geförderte Projekt SWOPS (StrukturWandelOrientierte PersonalStrategie) unter der Flagge des BPW Club Berlin e.V. an Fahrt aufgenommen. In der Zeit vom 9. – 11. Februar 2015 kam das SWOPS-Projektkonsortium im Golden Tulip Hotel in Berlin-Charlottenburg zusammen, um sich über die nächsten Schritte im Projektverlauf zu verständigen. Read More
In seiner Sitzung vom 17. Juni 2014 hat sich der Vorstand des BPW Club Berlin e.V. darauf verständigt, die Durchführung des bewilligten EU-Projekts SWOPS grundsätzlich zu befürworten. Ziel von SWOPS ist es, mehr Frauen in leitende Positionen in Wirtschaft und Politik zu bringen und – bei einer gleichzeitig verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Familie – zu mehr Chancengerechtigkeit zwischen Frauen und Männern in der beruflichen Weiterentwicklung beizutragen. Read More