Aktuelles

Mit „SWOPS“ gegen Geschlechterungleichheit im Job

02.12.2015 SWOPS in der Presse

Viele Frauen scheitern mit ihrer Karriere auch an unbewussten Vorurteilen im Kopf von Personalern und anderen Entscheidern. Das will das Frauennetzwerk BPW nun zusammen mit mittelständischen Unternehmen ändern. „Strukturwandelorientierte Personal-Strategie“, kurz SWOPS, heißt das Projekt – erste Ergebnisse gibt es schon.

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Internationales Employer-Branding-Projekt SWOPS

28.11.2015 SWOPS in der Presse

Ende Oktober 2015 trafen sich die vier internationalen Projektpartner aus Frankreich, Deutschland, Schweden und Österreich im schwedischen Motala, um erste Ergebnisse auszutauschen.

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Internationales Employer-Branding-Projekt SWOPS zeigt: HR-Verantwortliche sind oft erschreckend machtlos

19.11.2015 Pressemitteilung, SWOPS in der Presse

Der Business and Professional Women Club Berlin e.V. setzt sich mit dem EU-geförderten Projekt SWOPS an die Spitze der Dynamik um mehr Chancengleichheit von Männern und Frauen in der Arbeitswelt. Ziel ist die Entwicklung eines innovativen HR-Tools für den nachhaltigen Wandel von Unternehmenskulturen. Ende Oktober 2015 trafen sich die vier internationalen Projektpartner aus Frankreich, Deutschland, Schweden und Österreich im schwedischen Motala, um erste Ergebnisse auszutauschen. Die länderübergreifende Erkenntnis ist alarmierend: HR-Verantwortliche sind oft erschreckend machtlos.

Internationaler Austausch für gleiche Karrieren (Schwedisch)

20.10.2015 Pressemitteilung

Internationellt utbyte för jämställda karriärer

Hur skapas samma karriärmöjligheter för kvinnor och män? Kan Motala bli en pilotkommun för att testa en fransk modell där en person jobbar för flera företag? Det är några av de frågor som ska diskuteras på en öppen workshop i Motala med deltagare från Sverige, Tyskland, Frankrike och Österrike i projektet SWOPS.

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Mehr Interesse für Technikberufe in Frankreich

19.10.2015 Pressemitteilung

Internationales Strukturwandelprojekt SWOPS des BPW Club Berlin e.V. belegt: Mehr Interesse für Technikberufe bei Schülerinnen und Berufseinsteigerinnen. Vor allem in Frankreich fehlen noch weibliche Fach- und Führungskräfte.

Erste Ergebnisse aus der Befragung französischer Unternehmen zeigen: Auch wenn französische KMU bei Chancenfairness im europäischen Vergleich die Nase vorn haben, ist auch in Frankreich der Bedarf an gut ausgebildeten weiblichen Fach- und Führungskräften groß. Zwei Beispiele aus der Praxis.

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SWOPS – Strategie für den Wandel.

07.10.2015 Pressemitteilung

Internationales Employer Branding-Projekt des Business and Professional Women (BPW) Germany Club Berlin erfolgreich in die zweite Halbzeit gestartet

Struktur- und Wertewandel in Unternehmen ist die zentrale Antwort auf den demografischen Wandel und den zunehmenden Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften. Der BPW Club Berlin e.V. setzt sich mit SWOPS an die Spitze der Dynamik um mehr Chancengerechtigkeit in Beruf und Karriere. Das innovative Tool bringt Best Practice aus vier Ländern zusammen und sorgt so für zufriedene und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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Aktuelles

Wie Employer Branding in den Partnerländern funktioniert. Nachlese zum SWOPS-Beraterworkshop in Schweden

Internationellt utbyte för jämställda karriärer

Internationales Strukturwandelprojekt SWOPS des BPW Club Berlin e.V. belegt: Mehr Interesse für Technikberufe bei Schülerinnen und Berufs­einsteigerinnen. Vor allem in Frankreich fehlen noch weibliche Fach- und Führungskräfte.

Internationales Employer Branding-Projekt des Business and Professional Women (BPW) Germany Club Berlin erfolgreich in die zweite Halbzeit gestartet

Führungskräfte schwedischer KMU sind sich einig: Neue (genderneutrale) Wege beim Recruiting bringen Geist und kreatives Potenzial ins Unternehmen

Berliner Senat für Arbeit, Integration und Frauen (SenAIF) gewährt SWOPS weitere Fördermittel – Berliner LIGAS GmbH unterstützt SWOPS

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Internationales Strukturwandelprojekt SWOPS des BPW Club Berlin e.V. belegt: Mehr Interesse für Technikberufe bei Schülerinnen und Berufseinsteigerinnen. Vor allem in Frankreich fehlen noch weibliche Fach- und Führungskräfte.