Über das Projekt

Moderne, wettbewerbsfähige Unternehmen – insbesondere die kleinen und mittleren – brauchen gut ausgebildete Fachkräfte. Attraktiv sind Arbeitgeber für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, wenn sie gleiche Karrierechancen und gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben bieten sowie Diversity-Strategien in ihrem Unternehmen implementieren. Mit Blick auf den demografischen Wandel und den zunehmenden Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften bietet ein innerbetrieblicher Strukturwandel die Voraussetzung, die Herausforderungen des demografischen Wandels erfolgreich zu meistern.

Zentrales Anliegen des BPW Club Berlin e.V. als Initiatorin des SWOPS-Projekts ist es, mit der Einführung einer Struktur­wandel­Orientierten­Personal­Strategie (SWOPS) mehr Chancengleichheit bei der Besetzung von Entscheidungspositionen zu erreichen.

Gemeinsam mit dem RKW Berlin und unseren internationalen Partnern aus Frankreich, Österreich und Schweden entwickeln wir eine Strategie, die auf einer Analyse der Gegebenheiten und einer Entwicklung von wirkungsvollen Instrumenten im Unternehmen basiert. Es werden Hemmnisse in betrieblichen Strukturen und Prozessen ausgewählter KMU in Deutschland, Frankreich, Schweden und Österreich ermittelt. Dabei gilt es herauszufinden, welche expliziten und impliziten Hürden in der Personalstrategie die Entscheider im Unternehmen daran hindern, Frauen und Männern gleiche Chancen für den Aufstieg in Führungspositionen zu gewähren.

Bei der Beratung der ausgewählten Unternehmen werden die gewonnen Erkenntnisse genutzt, um Veränderungsprozesse anzustoßen und so einen Strukturwandel in den Unternehmen einzuleiten.