Chancengleichheit – Kritischer Blick auf Klischees

Attraktive Arbeitgeber zeichnen sich auch dadurch aus, dass sie Männern und Frauen gleiche Karrierechancen bieten. Doch daran hapert es oft, gerade im Mittelstand. Warum das so ist und wie Unternehmen gegensteuern können, hat das EU-geförderte Projekt SWOPS untersucht.

In Deutschland waren für das Projekt der Berliner Club des Frauennetzwerks Business and Professional Women (BPW) und das Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft (RKW) Berlin federführend. Die Haufe Online-Redaktion sprach mit Cornelia F. Krämer, der ersten Vorsitzenden des BPW Club Berlin e.V.

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MdB Doris Wagner: Spannende Termine mit meiner bayerischen Delegation

MdB Doris Wagner (Bündnis 90 / Die Grünen) lud Anfang Mai eine Delegation von Gleichstellungsbeauftragten aus Bayern nach Berlin. Mit dabei als Programmpunkt des Besuchs waren vom SWOPS Koordinationsteam Axel Möbius und Cornelia Felicia Krämer

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SWOPS Bericht auf AVIVA-Berlin.de

Mehr Chancenfairness in Europa – SWOPS als Erfolgsstrategie für den nachhaltigen Wandel von Unternehmenskulturen. Vorstellung der Projektergebnisse am 18. Mai 2016. Die Key note hält Dilek Kolat, Senatorin für Arbeit, Integration und Frauen in Berlin

Ein Projekt des BPW Club Berlin e.V. Tradierte Rollenbilder, Geschlechterstereotype oder unzureichende Qualifikationen der Bewerberinnen? Woran liegt es, wenn Führungskräfte oder Personalverantwortliche ihren Mitarbeiterinnen nicht die gleichen Chancen ermöglichen wie deren männlichen Kollegen? […]

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Mit „SWOPS“ gegen Geschlechterungleichheit im Job

Viele Frauen scheitern mit ihrer Karriere auch an unbewussten Vorurteilen im Kopf von Personalern und anderen Entscheidern. Das will das Frauennetzwerk BPW nun zusammen mit mittelständischen Unternehmen ändern. „Strukturwandelorientierte Personal­-Strategie“, kurz SWOPS, heißt das Projekt – erste Ergebnisse gibt es schon.

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Internationales Employer-Branding-Projekt SWOPS

Der Business and Professional Women Club Berlin e.V. setzt sich mit dem EU- geförderten Projekt SWOPS an die Spitze der Dynamik um mehr Chancengleichheit von Männern und Frauen in der Arbeitswelt. Ziel ist die Entwicklung eines innovativen HR-Tools (Human Ressources) für den nachhaltigen Wandel von Unternehmenskulturen.

Ende Oktober 2015 trafen sich die vier internationalen Projektpartner aus Frankreich, Deutschland, Schweden und Österreich im schwedischen Motala, um erste Ergebnisse auszutauschen.

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